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Futebol x TE
Somos diferentes porque a TE é uma capacitação que tem como objetivo preparar um líder para exercer plenamente as suas funções, e possui total foco comportamental, trabalhando no nível do pensamento e do SER, sempre de “dentro para fora”.
Consideramos uma capacitação porque segundo o dicionário Aurélio a palavra Capacitar significa fazer capaz, habilitar, convencer, compreender. O que na ótica empresarial é:
• Tornar habilitado para o desempenho de uma função
• Qualificar a pessoa para determinado trabalho
Isto é diferente de treinamento que segundo o dicionário Aurélio a palavra Treinar significa habituar, acostumar, exercitar, praticar. O que na ótica empresarial é:
• Aquisição de conhecimentos e práticas exigidos por um ofício, ocupação ou profissão.
O ponto central é que na TE ao invés de ter foco em ensinar técnicas ou praticar ações (treinar), busca-se uma capacitação integral do indivíduo, começando por um processo de autoconhecimento (autogerenciamento) que irá levá-lo a uma maior conscientização de suas reais capacidades e limitações de forma a elevar significativamente sua auto-estima. O líder pode então superar dificuldades, assumir as responsabilidades como gestor, aplicar melhor as técnicas de gestão que conhece, focar nas metas de seu trabalho e desenvolver melhor sua equipe.
Justamente por estas diferenças é que a Terapia Executiva pode ser combinada com outras ações de desenvolvimento, tais como cursos e o próprio coaching porque são trabalhos complementares. Para facilitar esta compreensão faremos um paralelo com mundo do futebol:
Ainda comparando com o mundo do futebol, ilustramos abaixo o que torna um excelente jogador e como todas as técnicas mencionadas ajudam na formação de um excelente líder.
Um jogador tem como base os conhecimentos básicos de futebol e sua paixão pelo que faz, porém para obter desempenho superior, é necessário muito treino, preparo físico, alimentação, prática, vivência de diversas experiências, aprendizado, orientação constante e aprofundamento.
Analogamente, um líder de empresas normalmente possui como base a formação acadêmica, os requisitos mínimos para o cargo e a paixão pela profissão, porém para que possa obter desempenho superior, é necessário treinamentos, muita prática e experiência, capacitação, comportamento adequado, alcance de resultados, aprofundamento constante, orientação e aprendizado. A figura abaixo mostra como cada tipo de técnica contribui para a formação de um líder excelente (vide letras em vermelho).
Em resumo, nenhuma das técnicas mais conhecidas trabalha profundamente o comportamento quanto a Terapia Executiva, no entanto isto apenas significa o quanto são complementares e importantes.
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